Coordinador de RH

Responsabilidades

• Coordinar las operaciones de RH de un hotel cinco estrellas de la CDMX (150 a 400 empleados): gestionar la función administrativa de RH, incluidos los movimientos del IMSS, la administración de Infonavit y Fonacot, la gestión de contratos de trabajo y la documentación disciplinaria que la LFT requiere mantener en formato de cumplimiento legal
• Gestionar el cumplimiento de la zona IMSS CDMX: la Delegación Ciudad de México del IMSS tiene procedimientos y protocolos de inspección específicos; el coordinador de RH mantiene el cumplimiento del IMSS de la propiedad a un estándar que esté listo para inspección en cualquier momento, incluida la documentación del Registro Patronal, el historial de pagos del SUA y los registros de clasificación de accidentes RT
• Coordinar el reclutamiento para el competitivo mercado laboral de servicios de la CDMX: el trabajador de hospitalidad de la CDMX tiene múltiples opciones de empleador; el coordinador de RH trabaja con plataformas de publicación de vacantes (OCC, Indeed MX, Computrabajo), relaciones con escuelas de hospitalidad (programas de gestión turística de la Anáhuac, UNITEC, IPN) y programas de referencia de empleados para reclutar candidatos de calidad en un mercado competitivo
• Ejecutar el monitoreo del periodo de prueba del hotel: el periodo de prueba de 30 días de la LFT requiere documentación formal y un proceso de evaluación estructurado; el coordinador de RH gestiona la recolección de retroalimentación del jefe de departamento y la documentación legal de la conclusión del periodo de prueba o la terminación anticipada
• Coordinar la captura de nómina del hotel para el ciclo de nómina quincenal de la CDMX: seguimiento de tiempo extra, cálculo de diferenciales de turno y la administración del subsidio de transporte que es estándar en el empleo hotelero de la CDMX
• Gestionar la coordinación del cálculo anual de la PTU (Reparto de Utilidades): la PTU es una de las prestaciones más importantes para los empleados en México; el coordinador de RH gestiona el calendario de la declaración anual, la comunicación a los empleados y la coordinación del pago con el equipo de finanzas

Requisitos

• Experiencia en coordinación de RH; se prefiere hotel o empleador de la CDMX
• Competencia en cumplimiento de la zona IMSS CDMX
• Precisión en la documentación de empleo de la LFT
• Administración de PTU, Infonavit y Fonacot
• Español nativo; inglés funcional para el equipo gerencial bilingüe del hotel de lujo de la CDMX

Prestaciones

• IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas + prima
• Subsidio de transporte MXN 650/mes
• Comedor del personal
• Salario fijo mensual
• Desarrollo profesional en el entorno de RH hotelero más exigente de la CDMX

Ambiente de trabajo

Coordinador de RH en un hotel cinco estrellas de la CDMX. Gestión del cumplimiento del IMSS, reclutamiento en un mercado laboral competitivo y documentación de empleo en el contexto de empleador de hospitalidad más grande y complejo de la Ciudad de México.

Sobre el rol

El coordinador de RH de la CDMX que recibe una visita de inspección de la STPS sin aviso previo un miércoles por la mañana, que recibe al inspector, que presenta las carpetas de contratos de trabajo organizadas por departamento, que tiene el historial de pagos del IMSS accesible en 3 minutos, que produce los registros de capacitación de seguridad y la certificación del Distintivo H sin que se los pidan, que acompaña al inspector a la salida 90 minutos después sin observaciones planteadas, ha demostrado la precisión documental que es la defensa de cumplimiento legal del hotel. El inspector de la STPS que encuentra todo en orden no regresa en 2 años. El que encuentra una omisión no se va hasta que se resuelve. La calidad de la documentación diaria del coordinador de RH es la protección legal de la propiedad, procesada un expediente a la vez.