Director de Recursos Humanos

Responsabilidades

• Liderar la estrategia y las operaciones completas de RR. HH. para un hotel o grupo hotelero cinco estrellas de la CDMX: gestionar un equipo de RR. HH. de 5 a 15 profesionales, ser responsable del presupuesto anual de RR. HH. y reportar al Gerente General o al CEO del grupo sobre toda la estrategia y el desempeño de la gestión de personal
• Diseñar y ejecutar la marca empleadora del hotel en el mercado laboral de la CDMX: construir la reputación del hotel cinco estrellas de la CDMX como empleador de elección mediante la gestión de Glassdoor, alianzas universitarias, la certificación de lugar de trabajo del CEMEFI (responsabilidad social) y el programa de gestión de riesgo psicosocial NOM-035
• Gestionar el programa completo de cumplimiento de la LFT e IMSS a nivel de liderazgo organizacional: fungir como contacto principal con la STPS, el IMSS, el Infonavit y el Fonacot de la organización; liderar la respuesta ante cualquier inspección laboral; y gestionar cualquier conflicto laboral ante la JFCA (Junta Federal de Conciliación y Arbitraje) con el equipo legal de la propiedad
• Desarrollar e implementar el programa de planeación de sucesión para el hotel o grupo hotelero: identificar y desarrollar el semillero directivo en cada propiedad, gestionar los programas de desarrollo de talento que forman candidatos internos para roles clave y coordinar con el Gerente General el diseño organizacional
• Liderar el programa de gestión de riesgo psicosocial NOM-035: el requisito de cumplimiento de la NOM-035 en la CDMX se aplica de forma activa; el Director de RR. HH. desarrolla e implementa la evaluación de riesgo psicosocial, los planes de acción y la documentación de la organización en pleno cumplimiento
• Asociarse con el Gerente General y la propiedad en la estrategia organizacional, el benchmarking de compensaciones y las inversiones en gestión de personal que habilitan el desempeño comercial

Requisitos

• Experiencia como Director de RR. HH. o Gerente Senior de RR. HH. en un hotel cinco estrellas u organización comparable
• Dominio completo de la LFT a nivel de liderazgo organizacional
• Gestión del cumplimiento de la NOM-035, la STPS y la JFCA
• Liderazgo de equipos y estrategia de RR. HH.
• Bilingüe inglés y español; se prefiere certificación SHRM-SCP, AMEDIRH o equivalente

Prestaciones

• IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas + prima
• Subsidio de transporte MXN 700/mes
• Comidas del personal
• Bono anual por desempeño en métricas de personal
• Crecimiento profesional hacia VP de Recursos Humanos y Director Corporativo de RR. HH.

Ambiente de trabajo

Director de RR. HH. en un hotel o grupo hotelero cinco estrellas de la CDMX. Liderazgo completo de la estrategia de personal, cumplimiento del IMSS y la ley laboral a nivel organizacional, gestión de la NOM-035 y planeación de sucesión en el entorno de RR. HH. hotelero más complejo y profesionalmente exigente de la Ciudad de México.

Sobre el rol

El Director de RR. HH. de la CDMX que presenta la estrategia anual de personal al Consejo, que muestra una rotación de personal del 28 % frente al referente de la industria del 45 %, una auditoría de cumplimiento de la NOM-035 aprobada con cero observaciones y una preparación de sucesión para el 85 % de los puestos directivos clave, y que luego presenta el caso de negocio del programa de inversión como empleador de elección para el año siguiente, está haciendo liderazgo de RR. HH. en su forma comercial completa. El Consejo que entiende el costo en ingresos de una rotación del 45 % frente a una del 28 % aprueba la inversión en RR. HH. El Director de RR. HH. que puede sostener ese argumento en términos financieros es el que obtiene el presupuesto, la autoridad y la gestión de personal correcta a largo plazo de la organización.