Generalista de RR. HH. — Propiedad Eco Boutique

Responsabilidades

• Gestionar la función completa de RR. HH. de una propiedad eco boutique de la Riviera Maya: en una propiedad de 40 a 100 empleados, el generalista de RR. HH. gestiona el reclutamiento, la inducción, la coordinación de nómina, el cumplimiento del IMSS, las relaciones laborales y la coordinación de capacitación sin un equipo de apoyo; el rol es amplio y requiere una competencia genuina de RR. HH. multifuncional
• Ejecutar el reclutamiento específico de una propiedad eco: buscar candidatos que se alineen con los valores ecológicos de la propiedad además de sus calificaciones profesionales; la cultura de la propiedad eco boutique requiere una alineación genuina, y el proceso de filtrado del generalista de RR. HH. identifica el compromiso ambiental auténtico frente al aparente
• Procesar con precisión las obligaciones del IMSS y la ley laboral en un contexto de empleador pequeño: alta/baja del IMSS, coordinación mensual del pago SUA, gestión de la deducción del crédito Infonavit y la documentación de inducción conforme a la LFT que aplica sin importar el tamaño de la propiedad
• Gestionar la planeación estacional de personal de la propiedad: el ciclo de personal de temporada alta (noviembre a abril) y temporada baja (mayo a octubre) de la Riviera Maya requiere planeación anticipada; el generalista de RR. HH. gestiona la contratación estacional, la administración de contratos temporales y la reducción de personal en temporada baja dentro del cumplimiento de indemnizaciones y contratos de la LFT
• Coordinar la inducción ambiental requerida por SEMARNAT para todo el personal: el compromiso con SEMARNAT de la propiedad eco boutique se extiende al personal; la inducción de nuevo ingreso incluye los protocolos ambientales de la propiedad, los estándares de conservación del agua de los cenotes y los requisitos de productos biodegradables
• Manejar las relaciones laborales en la cultura de equipo unido de la boutique: los problemas en un equipo pequeño tienen mayor impacto personal que en un resort grande; el generalista de RR. HH. gestiona las relaciones laborales con la empatía y la franqueza apropiadas para una fuerza laboral pequeña y alineada en valores

Requisitos

• Experiencia como generalista de RR. HH.; se prefiere entorno de empleador boutique o pequeño
• Competencia completa en cumplimiento de la LFT, el IMSS y la ley laboral mexicana
• Bilingüe inglés y español para el personal y el equipo directivo internacional de la propiedad eco boutique
• Alineación con valores ecológicos
• Gestión del portal IDSE del IMSS y del pago SUA

Prestaciones

• IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas + prima
• Comidas del personal de la cocina de la propiedad eco
• Salario fijo mensual
• Desarrollo profesional en gestión de RR. HH. de hospitalidad boutique

Ambiente de trabajo

Generalista de RR. HH. en una propiedad eco boutique de la Riviera Maya. Gestión de RR. HH. de función completa en solitario para un equipo pequeño de eco-lujo alineado en valores en el sector de hospitalidad boutique de la Riviera Maya.

Sobre el rol

El generalista de RR. HH. de la propiedad eco de PDC que gestiona solo el ciclo de contratación de enero, que filtra 40 solicitudes para 8 vacantes, que realiza las entrevistas, coordina la verificación de referencias, procesa las altas del IMSS de los 8 nuevos empleados, imparte la inducción de nuevo ingreso de 2 días incluyendo la sección del protocolo del agua de los cenotes de la propiedad, y que para la tercera semana de enero tiene 8 empleados plenamente incorporados, está desempeñando la función completa de RR. HH. sin personal de apoyo en un entorno donde cada decisión de contratación moldea la cultura de un equipo pequeño. Las 8 personas que eligió son el equipo de la propiedad para la temporada. El generalista de RR. HH. que elige correctamente tomó las decisiones individuales más determinantes del año de contratación de la propiedad.